PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Kasus Pada Pegawai di Dinas Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Bogo

THE EFFECT OF COMPETENCE, WORK MOTIVATION, WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH LEADERSHIP AS A MODERATING VARIABLE (CASE STUDY OF EMPLOYEES AT THE OFFICE OF WOMEN'S EMPOWERMENT AND CHILD PROTECTION, POPULATION CONTROL AND FAMILY PLANNING, BOGOR REGENCY).

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Kompetensi, Motivasi Kerja, Disiplin
Kerja terhadap Kinerja dengan Kepemimpinan sebagai variabel moderasi pada
pegawai di Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak, Pengendalian
Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Bogor. Jenis penelitian yang
digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif asosiatif dengan bentuk
hubungan kausal. Populasi yang diteliti adalah pegawai di Dinas Pemberdayaan
Perempuan Dan Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk Dan Keluarga
Berencana berjumlah 62 orang, dengan menggunakan teknik sampel jenuh karena
jumlah populasi kecil, maka sampel dalam penelitian ini menggunakan seluruh
jumlah populasi untuk digunakan sebagai responden sebanyak 62 responden.
Metode pengumpulan data didasarkan pada dua referensi yaitu data primer
diperoleh dari wawancara, observasi dan kuesioner yang disebarkan kepada
responden dan data sekunder diperoleh dari sejarah perusahaan, ruang lingkup
perusahaan, struktur organisasi, buku, literatur, artikel serta sistus internet